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為加快推動(dòng)集團(tuán)子企業(yè)經(jīng)理層成員實(shí)施任期制和契約化管理工作，8月9日，集團(tuán)人力資源部組織召開(kāi)集團(tuán)子企業(yè)經(jīng)理層任期制和契約化管理工作動(dòng)員部署會(huì)議。集團(tuán)人力資源部有關(guān)同志，子企業(yè)分管組織人事工作主要領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人參加會(huì)議，集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)林月莉主持會(huì)議并作動(dòng)員講話(huà)。會(huì)議采用主會(huì)場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議和分會(huì)場(chǎng)視頻會(huì)議的方式進(jìn)行。
動(dòng)員會(huì)上，林月莉就集團(tuán)子企業(yè)經(jīng)理層任期制和契約化管理辦法和工作方案進(jìn)行了詳細(xì)解讀，集團(tuán)人力資源部副部長(zhǎng)張陳就相關(guān)崗位說(shuō)明書(shū)、崗位聘任協(xié)議書(shū)及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書(shū)進(jìn)行了講解，參會(huì)人員就此項(xiàng)工作如何在本企業(yè)落實(shí)落地積極展開(kāi)討論。
林月莉強(qiáng)調(diào)，一是要提高重視程度，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。加快推進(jìn)、落實(shí)集團(tuán)子企業(yè)經(jīng)理層任期制和契約化管理對(duì)于促進(jìn)集團(tuán)創(chuàng)新發(fā)展、健全企業(yè)市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制、激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力有著重要意義，各企業(yè)要高度重視，壓實(shí)主體責(zé)任，嚴(yán)格按照集團(tuán)的總體部署、責(zé)任分工、時(shí)間節(jié)點(diǎn)組織實(shí)施。二是要明確工作目標(biāo)，把準(zhǔn)具體要求。在推進(jìn)具體工作過(guò)程中，要科學(xué)制定工作目標(biāo)，匹配集團(tuán)總體部署，穩(wěn)步推進(jìn)工作落實(shí)，確保實(shí)現(xiàn)工作實(shí)效。三是要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。各企業(yè)要抓實(shí)抓細(xì)抓落地，加強(qiáng)與集團(tuán)溝通，及時(shí)解決困難，統(tǒng)一思想、形成合力，確保按時(shí)保質(zhì)完成企業(yè)經(jīng)理層任期制和契約化管理工作的各項(xiàng)任務(wù)。