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    注重“三性”選好“千里馬”
    發布日期:2010-02-24

    ???? 提高競爭性選拔干部質量,其目的是選準人用好人,而不是只追求改革形式,要防止高分低能、會考不會干、考用脫節等問題,避免出現在少數人中選人、在紙上談兵中選人、在暗箱操作中選人,真正選準、用好那些政治上合格、綜合能力強、實績突出、群眾公認、勤政廉潔的“千里馬”。

      注重競爭性選拔范圍的廣泛性。競爭性選拔干部是有條件的,而且有些條件是必須的。但是選拔條件人為設“門檻”、劃“圈圈”,容易出現少數人在少數人中選人,導致選人不準、用人不當等問題。為此,在開展競爭性選拔干部過程中,要防止以人定標準劃條件的現象出現,防止個別人借組織的程序,公開選拔的方式,達到在少數人中選自己人的目的。

      注重競爭性選拔指標的科學性。要科學設置競爭性選拔的各項指標,把考與干結合起來,更多要樹立用人導向,防止以考求進步,避免出現干得好不如考得好的傾向;更多要結合平時工作實績,防止以考定乾坤,避免出現會考不會干的干部;更多要加強考后培養管理,防止一考了之,避免出現高分低能型干部。

      注重競爭性選拔機制的規范性。提高組織工作科學化水平,要靠制度建設水平來體現和保障。把競爭性選拔實踐中的一些成功經驗用制度形式固定下來,有利于提高工作的科學化水平,也有利于競爭性選拔干部工作公開透明。

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